資格を取ろうと思った時に「行政書士と社労士、どっちにしよう？」と迷う方は多いと思います。
私自身も最初は同じ悩みを抱えていました。どちらも法律系の国家資格で、独立開業も可能なので魅力的ですよね。
ただ、試験の難易度や勉強時間、出題範囲にはかなりの違いがあります。ここでは、行政書士と社労士の難易度を5つの視点から比べてみました。読んでいただければ、自分に合う資格をイメージしやすくなるはずです。
比較1：合格率の違い
合格率は分かりやすい目安のひとつです。行政書士試験は例年10〜15%前後で推移しています。
一方、社労士試験はさらに低く、例年5〜8%ほどにとどまります。
数字だけを見れば社労士の方が難しいように感じますが、これは単なる一側面にすぎません。試験形式や出題内容の違いも大きく影響するので、合格率だけで判断するのは危険だと私は思います。
比較2：必要な勉強時間の違い
行政書士試験に合格するには、一般的に800〜1,000時間の勉強が必要と言われています。
一方で、社労士は1,000時間以上、場合によっては1,500時間以上必要とされます。
私の知人は行政書士に900時間かけて合格しましたが、社労士に挑戦した時は1,200時間以上費やしたそうです。
特に社労士は、労働法や社会保険法が細かく改正されるため、常に最新情報を追いかけなければなりません。
比較3：試験科目の違い
行政書士は、法令科目と一般知識科目に分かれています。
法令では民法や行政法が中心で、一般知識では政治や経済、文章理解も出題されます。
一方、社労士は労働基準法や健康保険法、国民年金法など、労働や社会保険に特化しています。
つまり、行政書士は幅広い法律の知識を、社労士は専門的かつ深い知識を求められる試験だと感じます。
行政書士の特徴：幅広い法律知識が必要
行政書士試験では、民法や行政法といった広い範囲の知識が必要です。
特に民法は記述式問題があるため、条文を覚えるだけでなく実際の事例を解く力が試されます。
また、一般知識では情報通信や個人情報保護など、実生活に直結する分野も出題されます。私はこの科目を甘く見て失点した経験があり、幅広い勉強の大切さを実感しました。
社労士の特徴：膨大な暗記と理解が必要
社労士試験は、労働法や社会保険法を中心に、細かい通達や判例まで問われます。
さらに、年金に関する計算問題もあり、理解と暗記の両方が欠かせません。
特に年金制度は複雑で、法改正も多いので、多くの受験生が苦戦します。実際に勉強した方からも「暗記量が桁違い」という声をよく聞きます。
難易度の結論：単純比較はできない
行政書士は出題範囲が広く、記述式があるのが特徴です。
一方、社労士は合格率が低く、暗記と理解の負担が大きい試験です。
私の考えとしては、幅広い知識を学んで色々な分野に挑戦したい人は行政書士、専門分野を深めたい人は社労士が向いていると思います。
行政書士の仕事内容
行政書士は、官公署に提出する書類の作成や申請代行を行います。
例えば、建設業許可、飲食店の営業許可、相続や法人設立など、業務は1万種類以上あるといわれています。
自分の興味に応じて専門分野を選べるのが魅力で、車が好きなら自動車登録、語学が得意なら国際業務に特化することも可能です。
行政書士に必要なスキル
お客様の希望を正確に聞き取り、書類を作成するために、コミュニケーション能力が欠かせません。
また、役所へ直接足を運ぶことも多いため、フットワークの軽さも必要です。
私も経験がありますが、役所の担当者と良好な関係を築けると、業務がスムーズに進みます。情報収集力も重要なスキルです。
行政書士のメリット
最大の魅力は、幅広い業務の中から自分の得意分野を選べることです。
その結果、やりがいを感じやすく、他の行政書士との差別化もしやすいのです。
私は「自分の好きな分野で専門性を持てる」という点で、行政書士の大きな可能性を感じています。
社労士の仕事内容と魅力を徹底解説
労務管理や社会保険の専門家として活躍
社労士の仕事は、企業の人事や労務に関するサポートが中心です。
例えば、従業員が入社したときの健康保険や厚生年金の加入手続き、退職したときの喪失手続きがあります。
また、雇用保険の申請や就業規則の作成・変更も任されることが多いです。
私は以前、知人が中小企業を経営している話を聞いたのですが、保険や労務の手続きが煩雑でとても困っていました。そうしたときに頼れるのが社労士なんです。専門知識を活かして、企業が法律違反をしないように支える役割を担っています。
正確さと倫理観が求められるスキル
社労士に欠かせないのは、労働基準法や社会保険制度に関する深い知識です。
法律は毎年のように改正されるため、常に最新情報を学び直す姿勢が必要です。
さらに、書類作成や役所への手続きは一文字の間違いも許されません。例えば、従業員のマイナンバーや給与情報を扱うため、正確な事務処理能力と同時に、強い責任感や倫理観も求められます。私自身なら、この重みを感じて気が引き締まると思います。
顧問契約で安定収入が見込める
社労士の大きな魅力は、企業と顧問契約を結べることです。
顧問契約とは、毎月一定の報酬をもらいながら、継続的に労務管理や手続きをサポートする仕組みです。
行政書士の場合、単発の案件が多く収入が安定しにくいと言われます。
一方で社労士は、顧問契約のおかげで毎月の収入が見込めるので、独立開業した後も比較的安定しやすいのです。
私がもし開業するなら、この「安定性」はとても大きな安心材料になると感じます。
行政書士と社労士のダブルライセンスは本当に強い？
私は資格を調べているときに、行政書士と社労士を両方持つと便利だとよく耳にしました。最初は半信半疑でしたが、実際に業務内容を比べると、その強みがよく分かります。
例えば、会社設立の依頼を受けた場合、行政書士として設立手続きを代行し、社労士として社会保険の加入や就業規則の整備まで対応できます。これならお客様は一度に解決できるため、信頼度もぐっと高まります。
私自身も、もし依頼する立場なら「一人の専門家にまとめてお願いできる」ことは非常に魅力に感じると思います。
メリット1：業務範囲が一気に広がる
行政書士と社労士を両方取得すると、依頼をまとめて引き受けられます。
例えば会社設立の依頼があった場合、行政書士として法人設立の手続きを代行し、社労士として社会保険の加入や就業規則の作成まで対応できます。
私なら、複数の専門家を探す手間が省けるので、依頼者にとってはとても助かると思います。その結果、顧客満足度が上がり、事務所としてリピーターも増やせるのです。
メリット2：信頼性が高まり集客につながる
ダブルライセンスを持つことで「幅広い知識を持つ専門家」と見られやすくなります。
特に中小企業は、労務管理から許認可まで多様な課題を抱えることが多いため、1つの事務所でまとめて解決できるのは大きな安心材料です。
実際、私が知る事務所でも「他に頼む必要がないから便利」との口コミから顧客が増えたケースがあります。これは他事務所との差別化にも直結します。
メリット3：学習効率が良く相互補完できる
行政書士と社労士には、一部重複する試験科目があります。
例えば民法や会社法は両方の試験で出題されます。
また、実務でも相互に補完できます。社労士として学んだ労働法の知識は、行政書士業務で外国人労働者の在留資格申請に役立ちます。こうした知識の連携は、学習効率を高め、無駄のないスキルアップにつながります。
よくある質問
Q1. どちらから先に取得すべきですか？
多くの人が行政書士から挑戦しています。行政書士で法律の基礎知識を身につけると、社労士の勉強が進めやすくなるからです。私も、もし両方目指すなら行政書士から始めると思います。
Q2. どちらの資格が将来性がありますか？
行政書士は許認可手続きや相続など、人にしかできない業務が残るため安定した需要があります。社労士は、企業が労務管理やコンプライアンスを重視する今の時代に強みがあり、需要が伸び続けると考えられます。
Q3. ダブルライセンスは本当に役立ちますか？
はい、特に企業法務や人事労務に関わりたい人には強力です。行政書士として会社設立を行い、社労士として社会保険や労務管理をサポートすることで、依頼者にワンストップでサービスを提供できます。これは大きな差別化ポイントです。
まとめ
行政書士と社労士はどちらも難関資格ですが、それぞれ特徴があります。
行政書士は幅広い分野に挑戦でき、社労士は労務と社会保険の専門性を活かせます。
私は「幅広く仕事をしたいなら行政書士」「専門性を高めて安定収入を得たいなら社労士」が良いと思います。
さらに、ダブルライセンスを取得すれば、依頼者にワンストップで対応でき、信頼性も高まります。他の事務所との差別化にもつながり、将来性のある強みになるでしょう。客にも非常に有利になります。
